Se acaba el plazo para implantar los Planes de igualdad

Entrada 1 de marzo de 2021 Laboral Ningún comentario

El 7 de marzo acaba el plazo para implementar los Planes de Igualdad en las empresas de mas de 100 trabajadores que pueden ser sancionadas con multas por importe de 187.000 euros.

Conforme lo dispuesto en el Real Decreto-ley 6/2019, las empresas de mas de 100 trabajadores están obligadas a implantar medidas destinadas a alcanzar en su organización la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Las empresas obligadas legalmente a suscribir un Plan de igualdad son: Empresas de 50 o más trabajadores (A partir de 2022), empresa que así lo establezca el convenio colectivo aplicable, o cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo.

Los planes de igualdad deben contener al menos las siguientes materias: procesos de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones, prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Igualmente y con carácter previo, se debe realizar un diagnóstico negociado con la representación legal de las personas trabajadoras de todos estos procesos en la compañía susceptibles de esta materia.

En Alter Lex Abogados contamos con amplia experiencia en implantación de programas de Compliance laboral en nuestros clientes y estamos ampliamente especializados en elaborar y poner en marcha planes de igualdad en las empresas que lo requieran así como otros protocolos tales como:  códigos éticos, políticas de sostenibilidad medioambiental y de responsabilidad social o planes de prevención de corrupción y soborno.